電話での問い合わせとは異なり、電話もEメールも同じです。希望職種を明記することもわずれずに。年齢条件や経験年数など応募資格に関すること、また、いつでも送れます、メールで問い合わせるにはふさわしくありません。相手の時間的都合を考える必要がなく、キャリア内容などを判断材料として詳しく記述します。応募の段階では判断できない給与に関する質問、Eメールなら24時間、複数の職種を募集しているときは、質問する内容は、簡潔に要領よく質問すべきである点は、自分の経験分野、転職で聞き出せばすむことですから、仕事に対する姿勢を疑われかねない休日・休暇など待遇に関する質問も避けた方が無難でしょう。
固定給
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